Segui i corsi per le soft skills
Chi siamo
Smartt VAlley è l’hub di innovazione industriale di Varese, dedicato a potenziare la competitività
attraverso l’upskilling professionale, la ricerca avanzata e il trasferimento tecnologico.
Collaboriamo con università, aziende e istituzioni per trasformare le industrie manifatturiere
con soluzioni sostenibili e tecnologie innovative.
Corsi per le soft skills
Formazione sul tema delle opportunita’ per le aziende sul tema degli incentivi e dei benefici della legge 68
Percorso di 12 ore, 4 incontri di 3 ore ciascuno.
Obiettivo specifico dell’azione formativa sarà quello di favorire la conoscenza sui temi dell’ottemperanza agli obblighi di assunzione delle categorie protette (convenzioni, strumenti mirati alla ottemperanza degli obblighi, ausili e/o adattamenti del posto di lavoro, riconoscimento in costanza di rapporto di lavoro, esoneri, incentivi).
Formazione all'inclusione
Percorso di 12 ore, 4 incontri di 3 ore ciascuno.
Nell’ottica di favorire quella conoscenza del mondo relazionale, comportamentale e psicologico della disabilità, che rappresenta l’obiettivo specifico dell’azione formativa, verrà condivisa con i partecipanti una sorta di mappatura delle invarianze emotive e relazionali dei lavoratori disabili (strategie comportamentali, atteggiamenti, vissuti, stili comunicativi, difficoltà operative, le “trappole” relazionali, ecc.) ritenute più salienti e rilevanti, in un’ottica di inclusione lavorativa, connettendole anche alle diverse tipologie di disabilità (fisica, sensoriale, intellettiva e psichica).
Corso formazione disability manager
Percorso di 64 ore, 16 incontri di 4 ore ciascuno .
Gli obiettivi del Corso sono rivolti al Disability Manager ( vedi dlgs 151/2025), promozione dell'istituzione di un responsabile dell’inserimento lavorativo nei luoghi di lavoro, con compiti di predisposizione di progetti personalizzati per le persone con disabilità, risoluzione dei problemi legati alle condizioni di lavoro dei lavoratori con disabilità, raccordo con l’INAIL e istituzioni locali.
L’obiettivo prioritario dovrà essere quello di trasmettere le competenze tecnico-scientifiche alle persone che entrano in relazione con dipendenti/collaboratori con disabilità, i loro contesti personali, professionali e istituzionali. Rilascio di frequenza e certificazione competenze.
Formazione per utenti
L’inserimento lavorativo di persone con disabilità è un processo che richiede molti sforzi e un pensiero nuovo, in particolare parlare di lavoro per le persone affette da autismo significa riferirsi prevalentemente ad attività di terapia occupazionale, sottovalutando che le persone con autismo hanno, a vari livelli, capacità e talenti straordinari che le rendono abili a lavoro. Le competenze digitali sono state inserite tra le otto competenze chiavi nella Raccomandazione del Parlamento europeo e del Consiglio del 2006 e sono ritenute essenziali per la realizzazione e lo sviluppo personale, la cittadinanza attiva, l’inclusione sociale e l’occupazione.
